Local office
Etický kódex zamestnancov
Mestskej časti Bratislava - Ružinov
a zriadených organizácií
Článok 1
Základné ustanovenia
1 Základným cieľom tohto Etického kódexu zamestnancov Mestskej časti Bratislava - Ružinov (ďalej len „MČ Bratislava - Ružinov“) je definovanie základných pravidiel a princípov správania sa zamestnancov MČ Bratislava - Ružinov a zamestnancov zriadených organizácií MČ Bratislava – Ružinov (ďalej len „zamestnanci“) pri výkone svojich pracovných povinností vo vzťahu k verejnosti.
2 Účelom Etického kódexu je presadzovanie verejného záujmu, rozvoja MČ Bratislava - Ružinov a transparentnosť samosprávy tak, aby sa vytvárala a udržala dôvera verejnosti vo verejnú inštitúciu.
3 Etický kódex je záväznou normou správania sa všetkých zamestnancov MČ Bratislava – Ružinov a zamestnancov zriadených organizácií MČ Bratislava – Ružinov.
4 Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu k MČ Bratislava – Ružinov alebo zriadenej organizácii MČ Bratislava – Ružinov ako zamestnávateľovi.
5 Zamestnávateľom sa rozumie MČ Bratislava - Ružinov, ale aj organizácia zriadená MČ Bratislava - Ružinov.
6 Verejný záujem je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech všetkým občanom alebo väčšine občanov.
7 Osobný záujem je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo akákoľvek výhoda pre zamestnanca, jeho rodinu, blízke osoby, fyzické alebo právnické osoby, s ktorými mal alebo má osobné, obchodné alebo politické vzťahy.
8 Konflikt záujmov je uprednostnenie osobného záujmu pred verejným záujmom.
9 MČ Bratislava - Ružinov a zriadené organizácie MČ Bratislava - Ružinov vytvárajú zamestnancom dôstojné podmienky pre riadny výkon ich pracovných povinností.
10 Zamestnanec vykonáva prácu vo verejnom záujme na vysokej odbornej úrovni, slušne, s porozumením, ochotne a bez akýchkoľvek predsudkov.
11 Zamestnanec chráni majetok mestskej časti pred poškodením, zneužitím a zničením. Zverené prostriedky využíva čo najefektívnejšie, v súlade s účelom, na ktorý boli určené a nezneužíva ich na dosiahnutie osobného prospechu.
12 MČ Bratislava - Ružinov má zavedený Systém manažérstva proti korupcii (ďalej len „SMPK“) v zmysle požiadaviek normy ISO 37001:2016. Požiadavky SMPK sú definované v internom dokumente: Príručka Mestskej časti Bratislava – Ružinov.
Všeobecné zásady
1 Zamestnanec je pri výkone práce vo verejnom záujme povinný dodržiavať Ústavu SR, ústavné zákony, zákony, ostatné všeobecne záväzné právne predpisy, všeobecne záväzné nariadenia a vnútorné predpisy zamestnávateľa vrátane ustanovení tohto Etického kódexu.
2 Zamestnanec je pri plnení svojich úloh otvorený a prístupný verejnosti. Je povinný riadne zdôvodniť svoje rozhodnutia, ale zároveň je povinný odmietnuť poskytnutie tých informácií, ktorých poskytnutie zakazuje osobitný právny predpis.
3 Zamestnanec plní úlohy, vyplývajúce z jeho pracovného zaradenia osobne, zodpovedne, včas a riadne, v zhode s poslaním MČ Bratislava - Ružinov a zriadených organizácií MČ Bratislava - Ružinov. Výkon práce musí byť spojený s maximálnou mierou slušnosti, porozumením a ochotne. Je povinný zdržať sa pri výkone týchto povinností, ale aj mimo priameho výkonu pracovných povinností, akéhokoľvek správania, ktoré by mohlo narušiť vážnosť práce vo verejnom záujme. Voči verejnosti a ostatným zamestnancom vystupuje zdvorilo, korektne, s úctou a v súlade so zásadami slušného správania.
4 Zamestnanec je povinný konať v súlade s cieľmi a úlohami MČ Bratislava – Ružinov a zriadených organizácií MČ Bratislava - Ružinov, pričom nesmie prijať akúkoľvek finančnú alebo inú výhodu a nesmie sa dať ovplyvniť takými zámermi iných osôb, ktoré by mohli mať vplyv na riadny a objektívny výkon jeho pracovných povinností a výsledok rozhodovania.
5 Pri plnení pracovných povinnosti koná zamestnanec nestranne a profesionálne, na základe riadne zisteného skutkového stavu veci, pričom dbá na rovnosť účastníkov a správa sa tak, aby nenarúšal dôveru verejnosti v nestrannosť a objektívnosť svojho rozhodovania. Výkon práce vo verejnom záujme vykonáva zamestnanec na vysokej odbornej úrovni, ktorú si prehlbuje priebežným vzdelávaním. Zároveň sa usiluje o zjednodušenie procesných postupov a urýchlenie vybavovania pracovných povinností.
6 Zamestnanec zodpovedá za svoje konanie a rozhodnutia zamestnávateľovi, je pripravený podrobiť sa kontrole a potrebnému preskúmaniu jeho postupu.
7 Zamestnanec nesmie poskytovať, vedome šíriť alebo sprostredkovať nepravdivé, skresľujúce alebo zavádzajúce skutočnosti a vyhlásenia, súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme, ktoré by mohli poškodiť povesť zamestnávateľa alebo ostatných zamestnancov.
8 Postoje a konanie zamestnanca musia byť politicky nezávislé. Postoje v práci nesmú odrážať jeho politickú príslušnosť alebo sympatie k politickej strane.
9 Zamestnanec je povinný i v súkromnom živote vyhnúť sa takému správaniu a činnostiam, ktoré by mohli znížiť dôveru verejnosti v nestranný výkon verejnej správy alebo zadať príčinu k nátlaku na zamestnanca v dôsledku jeho konania, ktoré je v rozpore s právnymi predpismi alebo všeobecnými etickými normami.
10 Zamestnanec na pracovisku nepripustí akúkoľvek formu diskriminácie na základe pohlavia, veku, rodinného stavu, farby pleti, národnosti, občianstva, vyznania, náboženstva, sexuálnej orientácie, postihnutia alebo akéhokoľvek iného stavu. Na pracovisku MČ Bratislava - Ružinov sa netoleruje žiadne fyzické, psychické, sexuálne obťažovanie, nie je prípustná akákoľvek forma zneužívania, ponižovania, šikanovania, dehonestácie a diskriminácie a podobne (ako je mobbing, bossing, staffing).
11 Zamestnanec je povinný počas pracovnej doby byť upravený tak, aby svojím výzorom a oblečením náležite reprezentoval svojho zamestnávateľa. Kancelárie zamestnancov musia byť označené menovkami s menom, priezviskom a funkciou.
12 Vedúci zamestnanci sú povinní počas trvania zamestnaneckého pomeru deklarovať svoje majetkové pomery.
13 Zamestnanec má právo obrátiť sa na svojho nadriadeného a zodpovednú osobu za dodržiavanie SMPK v prípade akýchkoľvek pochybností alebo nejasností, týkajúcich sa jednotlivých článkov tohto Etického kódexu.
Konflikt záujmov
1 Zamestnanec koná vždy vo verejnom záujme a je povinný zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu verejného záujmu s osobnými záujmami.
2 Zamestnanec sa nezúčastňuje na žiadnej činnosti nezlučiteľnej s riadnym výkonom jeho pracovných povinnosti alebo na činnostiach takýto výkon obmedzujúcich, ktoré spočívajú v takej politickej alebo inej verejnej angažovanosti, ktorá by narúšala dôveru verejnosti v nestranný výkon jeho pracovných povinností. Zamestnanec koná politicky neutrálnym spôsobom a podporuje výkon kompetencií zamestnávateľa.
3 Zamestnanec sa vyhýba činnosti, ktorá by poškodzovala dôveru verejnosti a zamestnávateľa v jeho schopnosť plniť pracovné úlohy nestranne a objektívne.
4 Zamestnanec je povinný ihneď oznámiť svojmu nadriadenému, prípadne zodpovednej osobe za dodržiavanie SMPK, akýkoľvek skutočný alebo možný konflikt záujmov. Môže tak urobiť osobne alebo zaslaním podnetu na emailovú adresu starosta@ruzinov.sk.
Dary a iné výhody
1 Zamestnanec nevyžaduje ani neprijíma žiadne finančné ani nefinančné dary, ani iné výhody za práce, ktoré súvisia s plnením jeho úloh na pracovisku.
2 Akýkoľvek finančný alebo nefinančný dar, službu, ktorú zamestnanec preberie v mene zamestnávateľa, je povinný bez zbytočného odkladu nahlásiť zodpovednej osobe za dodržiavanie SMPK, ktorý vedie - Evidenciu pozvaní, pohostení a darov, ktorá sa pravidelne aktualizuje a zverejňuje na webovom sídle MČ Bratislava – Ružinov.
3 Zamestnanci sa riadia zásadami pre poskytovanie a prijímanie darov a iných výhod, ktoré sú uvedené v Smernici o prijímaní a poskytovaní darov a iných výhod.
4 Zamestnanec nepripustí, aby sa v súvislosti so svojím zamestnaním dostal do postavenia, v ktorom by bol zaviazaný odplatiť preukázanú službu alebo akúkoľvek inú ponúknutú výhodu, čím by sa narušila objektívnosť a nestrannosť jeho rozhodovania.
Zneužitie pracovného postavenia
1 Počas výkonu práce vo verejnom záujme a ani po jeho skončení zamestnanec nezneužíva výhody vyplývajúce z jeho pracovného postavenia. Zamestnanec neponúka ani neposkytuje žiadnu výhodu vyplývajúcu z jeho pracovného postavenia pri výkone práce vo verejnom záujme.
2 Zamestnanec nezneužíva informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru.
3 Zamestnanec nezadržiava informácie, ktoré majú byť riadne zverejnené. Zamestnanec neposkytuje informácie, o ktorých vie, že sú nesprávne alebo zavádzajúce alebo by o tom mal vedieť z titulu svojho pracovného zaradenia.
4 Vedúci zamestnanec nevyžaduje od podriadených zamestnancov plnenie pracovnej úlohy, ktorá je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi a vnútornými smernicami, nepatrí podľa osobitných predpisov do pôsobnosti zamestnávateľa alebo patrí do výlučnej pôsobnosti vedúceho zamestnanca. V opačnom prípade podriadený zamestnanec upozorní vedúceho zamestnanca na túto skutočnosť. Ak vedúci zamestnanec trvá na splnení úlohy, je povinný oznámiť to podriadenému zamestnancovi písomne.
5 Zamestnanec, domnievajúci sa že sa od neho vyžaduje, aby konal spôsobom, ktorý je nezákonný, nesprávny alebo neetický, ktorý má za následok zlé hospodárenie, alebo je inak nezlučiteľný s platnou legislatívou a Etickým kódexom, písomne oznámi túto skutočnosť vedúcemu zamestnancovi a v prípade, ak dôsledok konania má byť neetický, kópiu tohto oznámenia doručí aj zodpovednej osobe za dodržiavanie SMPK, ktorá ďalej postupuje v súlade s protikorupčnými opatreniami SMPK. Vedúci zamestnanec svoje stanovisko oznámi podriadenému zamestnancovi písomne. Ak sa zamestnanec domnieva, že odpoveď nie je dostatočná a primeraná, môže záležitosť písomne oznámiť nadriadenému vedúceho zamestnanca. Ak sa zamestnanec domnieva, že ani písomná odpoveď nadriadeného vedúceho zamestnanca nie je dostatočná a primeraná, môže záležitosť písomne oznámiť starostovi.
Majetkové priznania a vyhlásenia
1 Vedúci zamestnanci sú povinní oznamovať svoje majetkové pomery do 30 dní od svojho ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca a potom každoročne do 31. marca každého kalendárneho roka podľa osobitného právneho predpisu. Nedodržanie tohto postupu sa považuje za porušenie zákonom stanovenej povinnosti a pracovnej disciplíny.
2 Štatutárny zástupca organizácie zriadenej MČ Bratislava – Ružinov a vedúci zamestnanec MČ Bratislava – Ružinov oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch podľa bodu 1. tohto článku starostovi. Vedúci zamestnanec zriadenej organizácie MČ Bratislava – Ružinov oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch riaditeľovi tejto organizácie.
Oznamovacia povinnosť, oznámenie neprípustnej činnosti
1 Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť nadriadenému, pokiaľ tak ustanovuje tento Etický kódex, aj zodpovednej osobe za dodržiavanie SMPK, najmä nasledovné skutočnosti:
a) konflikt záujmov alebo podozrenie z neho, resp. nemožnosť vyhnúť sa konfliktu záujmov;
b) ak je požiadaný alebo iným nátlakom manipulovaný, aby konal v rozpore s právnymi predpismi alebo Etickým kódexom;
c) zistenie straty, zneužívania alebo poškodzovania majetku MČ Bratislava – Ružinov alebo zriadenej organizácie MČ Bratislava - Ružinov, podvodného alebo korupčného konania;
d) vulgárne útoky smerujúce voči jeho osobe alebo MČ Bratislava - Ružinov alebo zriadenej organizácii MČ Bratislava – Ružinov alebo konanie osôb pod vplyvom návykových látok, pokiaľ k takýmto útokom alebo konaniu dôjde v priebehu plnenia úloh zamestnanca v rámci výkonu práce vo verejnom záujme;
e) ponúknutie akejkoľvek výhody, finančného alebo nefinančného daru, pozornosti, služby za práce súvisiace s výkonom jeho úloh na pracovisku.
2 Zamestnanec upozorní zodpovednú osobu za dodržiavanie SMPK na porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, vnútorných predpisov alebo Etického kódexu iným zamestnancom ihneď, ako sa o porušení dozvie. Zodpovedná osoba za dodržiavanie SMPK tento podnet prešetrí a vybaví v súlade s platnými a všeobecne záväznými právnymi a internými predpismi zamestnávateľa.
3 Zamestnanci môžu osobne alebo zaslaním podnetu na email: starosta@ruzinov.sk oznámiť pokus o korupciu, podozrenie z korupcie alebo samotnú korupciu alebo akékoľvek porušenie alebo nedostatok systém manažérstva proti korupcii.
4 Zamestnanci môžu písomne emailom, ústne osobne alebo aj anonymne oznámiť akúkoľvek protispoločenskú činnosť v súlade so Smernicou č. 2 o podávaní, preverovaní a evidovaní oznámení o protispoločenskej činnosti v zmysle zákona č. 54/2019 Z. z. Zodpovednou osobou je miestny kontrolór MČ Bratislava – Ružinov. Podanie oznámenia sa nesmie stať dôvodom ani podnetom na odvetné opatrenia zo strany zamestnávateľa. Ak sa oznamovateľ domnieva, že sú voči nemu v súvislosti s podaním oznámenia vykonávané nejaké odvetné opatrenia, svoju ochranu môže uplatniť na príslušných orgánoch v súlade so zákonom.
5 Týmito postupmi a pravidlami nie je dotknutá povinnosť oznámenia alebo prekazenia trestného činu v súlade s Trestným poriadkom.
Disciplinárne konanie
1 Etický kódex je záväzný pre každého zamestnanca MČ Bratislava - Ružinov a zriadených organizácií MČ Bratislava - Ružinov. Konanie v rozpore s jeho ustanoveniami je kvalifikované ako porušenie pracovnej disciplíny so všetkými dôsledkami v zmysle platných právnych predpisov a interných predpisov zamestnávateľa.
Záverečné ustanovenia
1 Tento Etický kódex ruší Etický kódex zamestnancov zo dňa 01.08.2018.
2 Etický kódex bude zverejnený na úradnej tabuli Mestskej časti Bratislava – Ružinov, na webovom sídle MČ Bratislava - Ružinov. V organizáciách zriadených MČ Bratislava – Ružinov bude Etický kódex zverejňovaný iným vhodným spôsobom (napr. nástenka, webová stránka zriadenej organizácie a pod.).
3 Etický kódex nadobúda platnosť dňom jeho podpísania starostom MČ Bratislava - Ružinov a účinnosť dňom jeho zverejnenia na webovom sídle MČ Bratislava – Ružinov.
V Bratislave dňa 31. 5. 2023
